Социальный пакет | ПАО «Уралкалий»
Социальный пакет

Стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в российской горнодобывающей отрасли, «Уралкалий» предлагает своим сотрудникам обширный спектр социальных льгот, гарантий и преимуществ. Они направлены на повышение стабильности, решение наиболее актуальных социальных вопросов, улучшение качества жизни:



Программа добровольного медицинского страхования (ДМС), периодические и углубленные медицинские осмотры
Программа добровольного медицинского страхования (ДМС), периодические и углубленные медицинские осмотры

У всех, кто становится частью нашей команды, появляется возможность на регулярной основе заботиться о своём здоровье. Все сотрудники компании «Уралкалий» являются участниками программы добровольного медицинского страхования. К нашим услугам — оснащенная самым современным оборудованием поликлиника «Уралкалий-Мед» и здравпункты в структурных подразделениях. Работники компании посещают специалистов крупнейших клиник края и проходят различные виды обследований за счет полиса ДМС. Участие в программе бесплатно для работника.

Все сотрудники регулярно проходят периодические, углубленные медицинские осмотры. Это важно, ведь подобные профилактические мероприятия позволяют выявить первые признаки заболевания и принять упреждающие меры, направленные на сохранение и укрепление здоровья.

Марина ЖЕРДЕЦКАЯ, специалист отдела планирования закупок материально-технических ресурсов:

— Медицинская помощь в «Уралкалии» организована на достойном уровне. Работаю в Соликамске, посещаю здравпункт на рудоуправлении. Помещение уютное, очереди нет, медперсонал внимательный, вежливый, квалифицированный. Всем спектром услуг в рамках полиса ДМС я пока не пользовалась, но уверена, если такая потребность возникнет, всё будет хорошо.

Компенсация затрат на питание
Компенсация затрат на питание

Корпоративное питание — одна из самых популярных социальных программ «Уралкалия». Ее цель — обеспечить сотрудников полноценным горячим питанием в течение рабочего дня. Каждый сотрудник компании получает скидку в размере 70% от стоимости блюд в столовых и буфетах компании. Оставшиеся 30% работник оплачивает самостоятельно наличными средствами или по безналичному расчёту.

Евгения РЯПОСОВА, специалист управления внутрикорпоративных коммуникаций:

— Я довольна нашей системой питания. Компания не только позаботились о горячих и вкусных обедах, но и предоставила на них существенную скидку. Кроме того, у нас есть возможность оплачивать блюда по безналичному расчёту, в кредит. Многие из нас, отправляясь в столовую, даже не берут с собой кошельки. Выбрал блюда, приложил к считывающему устройству на кассе электронный служебный пропуск и — пожалуйста, обедай. Специальная система сама фиксирует стоимость приобретённых тобою блюд, рассчитывает скидку. Общая сумма по итогам месяца вычитается из зарплаты. Система прозрачная и удобная.

Санаторно-курортное оздоровление работников (в том числе, в собственном санатории-профилактории)
Санаторно-курортное оздоровление работников (в том числе, в собственном санатории-профилактории)

Тем, кто хорошо работает, нужен хороший отдых! Нашей компании принадлежит санаторий-профилакторий, на базе которого реализуется круглогодичная программа оздоровления сотрудников. Она помогает нам восстанавливать силы, приобретать хорошую физическую форму и отличное настроение.

Территория Верхнекамья, свежий воздух, целебные процедуры, уютная атмосфера — вот отличительная черта нашего санатория. Высококвалифицированный и внимательный медперсонал разрабатывает для работников нашей компании интересные и эффективные лечебные и фитнес-программы.

Важно, что «Уралкалий» не только вкладывает значительные средства в техническое оснащение собственного оздоровительного учреждения, но и компенсирует работникам затраты на оздоровление. Сотрудник, в зависимости от размера своей заработной платы, вносит лишь 10–50% от стоимости путёвки.

Ещё один важный момент — если лечебная база нашего санатория-профилактория не позволяет провести оздоровление сотрудника в связи с редкостью его заболевания, компания предоставит ему путёвку в другие здравницы края.

Зимфира ВАРОДИ, главный специалист отдела лабораторного контроля:

— Отдыхаю в нашем профилактории каждый год. Лечебные процедуры, уютные номера — нравится всё. Проведёшь смену в нашем профилактории, и потом за весь год никакая простудная хворь не настигнет. В этом году я прошла специальную программу для женщин «Грация». Результат отличный!

Программа по улучшению жилищных условий (компенсация процентных ставок по кредитам банков на приобретение жилья)
Программа по улучшению жилищных условий (компенсация процентных ставок по кредитам банков на приобретение жилья)

В нашей компании действует Программа улучшения жилищных условий работников. Как она работает? Все просто! В течение десяти лет компания компенсирует сотрудникам процентные ставки по целевым займам (кредитам) банков на приобретение жилья. Компания готова предоставить этот вид компенсации высококвалифицированным специалистам и представителям редких специальностей.


Андрей КОНОВАЛОВ, ведущий гидрогеолог Березники-2:

— В этом году я, благодаря участию в жилищной программе «Уралкалия», смог купить квартиру. Как и многие семьи, мы уже давно мечтали о собственном жилье, но понимали, что купить его, полагаясь исключительно на собственные силы, сложно. Помощь компании в виде погашения процентов по кредиту стала для нас огромной поддержкой. Сейчас обживаемся на новом месте, очень довольны.

Летняя оздоровительная кампания для детей сотрудников
Летняя оздоровительная кампания для детей сотрудников

Ежегодно, летом, «Уралкалий» проводит оздоровительную кампанию для детей работников в собственных загородных пансионатах, летнем оздоровительном лагере и оздоровительных центрах на морском побережье.

Дошкольники в возрасте от 4 до 7 лет отдыхают вместе с родителями — в санатории-профилактории компании в рамках смен «Мать и дитя». Для школьников 7–12 лет компания организует оздоровительные смены в детском лагере «Уральские самоцветы». Для подростков 12–15 лет предусмотрены поездки в российские и зарубежные центры, расположенные на берегу моря. Значительную часть затрат на детские путёвки берет на себя компания.

Анжела ГУСЕВА, специалист отдела движения персонала:

— Меня привлекла возможность отправить сына на морское побережье в Болгарию. Радует, что значительную часть детской путёвки в международный молодёжный центр оплатила компания. Радует и организация отдыха. Детей сопровождают опытные педагоги, ребята не только отдыхают и поправляют здоровье, но и знакомятся с другой культурой, получают новые впечатления.

Частичная компенсация затрат на занятия спортом
Частичная компенсация затрат на занятия спортом

Здоровый образ жизни — это наш стиль! Ежегодно в «Уралкалии» проводятся масштабные акции, привлекающие нас к физкультуре и спорту. Каждый сотрудник легко может стать участником этих проектов и воспользоваться компенсацией в размере половины стоимости затрат на посещение плавательных бассейнов и лыжных баз. Акции пользуются большой популярностью.


Дмитрий ЯНОВИЧ, главный специалист по подземному комплексу:

— Возможность плавать для меня очень важна. Я с удовольствием участвую в акции «За здоровьем — вплавь!». Посещаю бассейн «Кристалл». Большая чаша, просторные дорожки. Прекрасные ощущения.

Корпоративная спартакиада

Не секрет, что спорт формирует характер, лидерские качества, воспитывает волю к победе. Наши сотрудники именно такие — амбициозные, активные, крепкие духом. Не случайно спартакиада — это традиционный и самый массовый спортивный проект компании.

В спартакиаде участвуют тысячи спортсменов Группы «Уралкалий». Они меряются силами на футбольных полях и волейбольных площадках, на лыжне и дорожках стадиона, в бассейне и за шахматными досками. Итоги корпоративной спартакиады подводятся в преддверии празднования Дня компании. На главном корпоративном празднике проходит парад спортсменов «Уралкалия». Коллективам-победителям вручаются переходящие кубки.

Леся ЮХИМЕЦ, машинист конвейера ПУР Березники-2, постоянная участница Спартакиады Группы «Уралкалий»:

— Во всем мире спорт — одно из самых важных направлений. Здоровье нации, его укрепление — это, своего рода, вклад в будущее. Компания «Уралкалий» предоставляет свои сотрудникам возможность заниматься спортом. Это особенно важно для молодежи.

Участие в корпоративных и культурно-досуговых мероприятиях
Участие в корпоративных и культурно-досуговых мероприятиях

Корпоративные мероприятия позволяют каждому сотруднику ощутить сопричастность к настоящему и будущему компании, ее культуре, ценностям, целям.

Наши основные праздники — День компании, День химика, День шахтера, мотивационное мероприятие для лучших работников — всегда проходят интересно и ярко. Они способствуют нашему сплочению, информируют, обучают, развлекают, создают позитивный настрой и позволяют пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. На корпоративных мероприятиях можно получить публичное поощрение за свои успехи и порадоваться за коллег. Системный подход к планированию и организации корпоративных мероприятий позволяет «Уралкалию» органично сочетать традиции и современность.

Татьяна СТРУНИНА, лаборант химического анализа отдела технического контроля:

— День компании для меня всегда праздник особенный — как никогда чувствуешь себя частичкой большой команды. Ещё мне нравится, что в такой праздник можно не просто отдохнуть, но и пообщаться с коллегами и друзьями из других подразделений.

Организация творческого досуга работников
Организация творческого досуга работников

Организацией творческого досуга работников занимается Культурно-досуговый центр компании.

Культурно-досуговый центр — это приятная атмосфера, уютные и светлые помещения, простор для занятий творчеством. Именно здесь, на этой креативной площадке, каждый может проявить свою индивидуальность. Здесь функционируют более десяти творческих объединений, проводятся мастер-классы для работников.

Здесь же, на базе центра, круглый год проводятся деловые и культурно-массовые мероприятия для работников компании. Праздничные вечера, приуроченные к корпоративным и общероссийским праздничным датам, неизменно проводятся на самом высоком уровне и получают немало положительных откликов.

Василий ЮЖАНИНОВ, участник творческого объединения бальных танцев:

— Я уже на протяжении нескольких лет посещаю занятия бальными танцами. Занимаюсь для себя. И уже есть успехи. Профессионально заниматься бальными танцами я хотел всегда. Благодаря компании мне удалось воплотить свою мечту — у меня появилась возможность реализовать свой творческий потенциал. В дальнейшем планирую развивать полученные в КДЦ навыки. Например, мне хотелось бы выступить в конкурсе городского уровня.

Бесплатная доставка до места работы и обратно
Бесплатная доставка до места работы и обратно

В нашей компании осуществляется бесплатная доставка сотрудников до рабочих мест. В частности, организовано транспортное сообщение между городами Березники-Соликамск, а также внутри городов — до отдалённых производственных объектов, находящихся вне зоны функционирования городского транспорта. Курсируют служебные автобусы, действует система служебного такси.


Галина БЕЛКИНА, главный специалист по управлению ИТ-сервисами:

— Я регулярно пользуюсь корпоративным транспортом. Автобусы очень удобные. Приходят всегда вовремя, без задержек, так что и на работу прибываешь вовремя, и после работы не задерживаешься. Водители у нас дисциплинированные, вежливые.

Новогодние подарки детям сотрудников
Новогодние подарки детям сотрудников

Ежегодно компания дарит детям работников компании новогодние подарки. Наборы отборных сладостей преподносятся мальчишкам и девчонкам в возрасте от 1 до 16 лет.

«Уралкалий» закупает только лучшие изделия российских кондитерских компаний. В каждый детский подарок входит шоколад и карамель производителей, чья репутация не вызывает сомнений и не раз подтверждалась высокими оценками российских потребителей.

Олеся БУРОВА, лаборант управления исследований и контроля качества продукции:

— Нам с дочкой очень нравятся новогодние подарки от компании! Конфеты всегда уложены в интересную игрушку. Наполнение подарка тоже отличное. Шоколадные конфеты, сладости известных фабрик, очень вкусные. Чувствуется, что набор собирался тщательно, с особым вниманием. Очень приятно получать такие сюрпризы от «Уралкалия». Дети в восторге — рады взрослые!

Материальная помощь в различных ситуациях

Для поддержки работников в определённых жизненных ситуациях компания выплачивает им материальную помощь. В частности, компания предоставляет единовременную компенсацию военнослужащим срочной службы, возвратившимся на работу в «Уралкалий»; единовременную компенсацию детям-сиротам (бывшим воспитанникам детских домов /школ-интернатов в возрасте от 14 до 21 года), впервые поступившим на работу в компанию.

Материальную помощь оказывается семьям в случае рождения ребёнка, ежегодно предоставляется материальная помощь детям работников, которые успешно обучаются в вузах, имеющих государственную аккредитацию.

Выплачивается однократная материальная помощь молодым специалистам, окончившим вузы по направлению от компании по очной форме обучения и приступившим к работе в «Уралкалии» в установленные сроки, а также молодым специалистам, окончившим вузы и приступившим к работе в «Уралкалии» по официальному приглашению со стороны компании.

Дополнительные дни к отпуску в различных ситуациях

В жизни людей иногда происходят важные, знаковые, события. Понимая это, наша компания предоставляет своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в случае заключения брака или бракосочетания детей. Или одному из родителей первоклассника в День знаний. Этот же вид отпуска предоставляется близкому родственнику матери при выписке её с новорожденным ребенком из родильного дома.

Дополнительные отпуска предоставляются беременным женщинам, работающим в производственных подразделениях ПАО «Уралкалий», и беременным женщинам, в чьи должностные обязанности входит регулярное посещение производственных подразделений. Более подробно все случаи, предполагающие предоставление дополнительного отпуска, зафиксированы в Коллективном договоре.

Единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию
Единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию

Компания поощряет работников за лояльность. В «Уралкалии» предусмотрено единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию. Сотрудники получают поощрения к юбилейным датам работников (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – благодарность с выплатой премий. Кроме того, производится ежегодная выплата к очередному отпуску в зависимости от стажа. Причем, она не зависит от количества дней основного и дополнительного отпуска (за вредность).

Программа по поддержке ветеранов компании «Внимание и забота»
Программа по поддержке ветеранов компании «Внимание и забота»

Мы с глубоким уважением относимся к сотрудникам, много лет отработавшим в компании и вышедшим на заслуженный отдых. В «Уралкалии» действует совет ветеранов. Финансовая и организационная поддержка, оказываемая ветеранам и деятельности совета — одно из важных направлений социальной политики «Уралкалия». Ветераны-калийщики организуют и проводят самые разнообразные мероприятия, активно участвуют в общественной жизни не только на уровне компании, но и на уровне городов присутствия нашей компании.

Владимир ТРЕСКОВ, Председатель Совета ветеранов ПАО «Уралкалий»:

— Благодаря финансовой поддержке компании нам удалось реализовать немало акций, конкурсов, мероприятий. При Совете ветеранов действуют кружки по интересам. Ветераны, наделенные певческими способностями, выступают в хоре «Осеннее очарование». Мы организовываем поездки для обмена опытом с ветеранами из других городов, компаний. Активисты совета регулярно навещают наших ветеранов, которые в силу возраста или состояния здоровья не могут выходить из дома.

Эта страница была полезна?
Как мы можем сделать эту страницу лучше?
Благодарим за ваш отзыв!
Почему Уралкалий?

Годовой отчет 2011


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2012


Выберите удобный вам формат:

Таблицы GRI 2012

Интегрированный отчет 2013


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2014


Выберите удобный вам формат:

Отчет об устойчивом развитии 2011


Выберите удобный вам формат: