Развитие сотрудников

Развитие сотрудников

Постоянные усовершенствования и изменения в работе компании, реализация разнообразных проектов формируют естественную среду для развития и роста наших сотрудников. Успешное решение поставленных задач требует постоянного повышения профессионального уровня, развития корпоративных и управленческих компетенций. Для этого в «Уралкалии» проводятся разнообразные программы обучения и развития

Сотрудники компании повышают свою квалификацию в ведущих учебных центрах страны и региона, посещают профессиональные конференции и семинары, обучаются по специально разработанным корпоративным программам. Для развития управленческих знаний и подготовки резерва на менеджерские позиции в «Уралкалии» с 2003 года реализуется программа кадрового резерва. Опытные руководители проходят обучение по программам MBA.

На протяжении многих лет в «Уралкалии» реализуется программа по получению высшего и среднего профессионального образования по наиболее востребованным для компании специальностям. Такую возможность имеет каждый сотрудник, принявший участие в конкурсе.

В 2010 году по различным программам профессиональной подготовки, переподготовки и профессионального совершенствования обучилось 6132 работников. В том числе, повысили квалификацию 4161 руководителя и специалиста, прошел подготовку, переподготовку 1971 рабочий, по программе развития кадрового резерва занимались 236 работников, получали высшее и среднее профессиональное образование за счет средств компании 100 работников.

Кадровый резерв

С 2003 года «Уралкалий» реализует программу создания кадрового резерва на позиции руководителей различных уровней.

• Для формирования резерва «Уралкалий» выявляет талантливых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и необходимым набором качеств. Для сотрудников, зачисленных в резерв, реализуются программы развития.
• Кадровый резерв в «Уралкалии» предполагает как целенаправленную подготовку на ключевые управленческие позиции, так и развитие сотрудников на той должности, которую они занимают в данный момент, для того чтобы в будущем они могли претендовать на другие, в том числе и вышестоящие должности.

Программа развития руководителей и кадрового резерва:

• дает сотрудникам «Уралкалия» возможность получить системные сведения о бизнес-процессах, современных подходах к управлению предприятием;
• помогает развить деловые и профессиональные качества, необходимые для того, чтобы быть успешными руководителями;
• реально способствует карьерному росту — за время существования программы повышение получили более 160 резервистов.

• 23 топ-менеджера
• 70 менеджеров среднего звена
• 43 сотрудника, вошедших в управленческий кадровый резерв
• 100 работников — участников линейного кадрового резерва

Охватывая специалистов всех уровней, программа позволяет создать единую информационную среду, в которой руководители и подчиненные говорят на одном языке и позволяет улучшить качество управления компанией в целом.