Развитие сотрудников | ПАО «Уралкалий»

Развитие сотрудников

Развитие сотрудников

Постоянные усовершенствования и изменения в работе компании, реализация разнообразных проектов формируют естественную среду для развития и роста наших сотрудников. Успешное решение поставленных задач требует постоянного повышения профессионального уровня, развития корпоративных и управленческих компетенций. Для этого в «Уралкалии» проводятся разнообразные программы обучения и развития

Сотрудники компании повышают свою квалификацию в ведущих учебных центрах страны и региона, посещают профессиональные конференции и семинары, обучаются по специально разработанным корпоративным программам. Для развития управленческих знаний и подготовки резерва на менеджерские позиции в «Уралкалии» с 2003 года реализуется программа кадрового резерва. Опытные руководители проходят обучение по программам MBA.

На протяжении многих лет в «Уралкалии» реализуется программа по получению высшего и среднего профессионального образования по наиболее востребованным для компании специальностям. Такую возможность имеет каждый сотрудник, принявший участие в конкурсе.

В 2013 году более 1000 работников прошли обучение в корпоративном Учебном центре, более 200 сотрудников прошли обучение по основам навыков управления и повышению профессиональной подготовки, в 2014 году 145 сотрудников зачислены в Кадровый резерв на позиции линейных менеджеров (для них составлены индивидуальные планы развития), 137 резервистов на позиции менеджеров среднего звена и топ-менеджеров завершают обучение в рамках Кадрового резерва по индивидуальному плану.

Адрес расположения корпоративного Учебного центра: г. Соликамск, ул. Спортивная, 14, тел. (34253)6-26-06, (34253)6-20-95, тел/факс (34253)62621.

Кадровый резерв

Кадровый резерв

С 2003 года «Уралкалий» реализует программу создания кадрового резерва на позиции руководителей различных уровней.

  • Для формирования резерва «Уралкалий» выявляет талантливых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и необходимым набором качеств. Для сотрудников, зачисленных в резерв, реализуются программы развития.
  • Кадровый резерв в «Уралкалии» предполагает как целенаправленную подготовку на ключевые управленческие позиции, так и развитие сотрудников на той должности, которую они занимают в данный момент, для того чтобы в будущем они могли претендовать на другие, в том числе и вышестоящие должности.

Программа развития руководителей и кадрового резерва:

  • дает сотрудникам «Уралкалия» возможность получить системные сведения о бизнес-процессах, современных подходах к управлению предприятием;
  • помогает развить деловые и профессиональные качества, необходимые для того, чтобы быть успешными руководителями;
  • реально способствует карьерному росту — 8,3% резервистов прошлого кадрового резерва получили назначения на более высокие должности в 2014 году.

Охватывая специалистов всех уровней, программа позволяет создать единую информационную среду, в которой руководители и подчиненные говорят на одном языке и позволяет улучшить качество управления компанией в целом.

Почему Уралкалий?
Интегрированный отчет 2016

Годовой отчет 2011


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2012


Выберите удобный вам формат:

Таблицы GRI 2012

Интегрированный отчет 2013


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2014


Выберите удобный вам формат:

Отчет об устойчивом развитии 2011


Выберите удобный вам формат: