Интервью директора по персоналу ПАО «Уралкалий» Руслана Ильясова

04.11.2015

В последние дни в СМИ появилась информация о том, что «Уралкалий» якобы готовит существенные сокращения персонала. Прокомментировать эту тему мы попросили РУСЛАНА ИЛЬЯСОВА, директора по персоналу компании.

Руслан Маратович, тема сокращений всегда болезненна и актуальна для любой компании. Планируются ли сокращения в «Уралкалии»?

В любом деле важно задать себе вопросы: что мы собираемся делать, с какой целью и какой результат мы получим. В данном случае, очевидно, что Уралкалий не ставит перед собой цель «сокращения численности сотрудников»! Перед нами стоит цель «повышение производительности труда или эффективности компании». Оценка соотношения численности персонала, необходимого для выполнения определенных бизнес-задач, оптимизация текущих, а также планирование перспективных бизнес-процессов — обычная практика в крупных компаниях. В ряде случаев даже разрабатываются специальные, как правило, долгосрочные программы, основной целью которых является эффективное выстраивание операционной деятельности компании не только в рамках решения рутинных повседневных задач, но и отдельных проектов, в том числе и инвестиционных. Такая программа есть и у нас, но она не подразумевает никаких существенных сокращений.

Так в чем суть программы и когда она была запущена?

Программа была принята в прошлом году. Ее цель — повышение уровня эффективности текущих бизнес-процессов компании, а не сокращение численности персонала. Один из основных параметров или целевых значений программы — выход к 2020 году на определенное количество тонн готовой продукции в расчете на одного сотрудника, работающего в основном производственном подразделении компании.

Можно поподробнее об основных параметрах программы?

По итогам 2014 года «Уралкалий» произвел 12,1 млн тонн готовой продукции при общей численности основного производственного подразделения 11 000 человек. Как вы знаете, в марте мы объявили о начале реализации масштабной инвестиционной программы: в ее рамках мы планируем увеличить собственные производственные мощности к 2020 году до 14,4 млн тонн. Получается, что если по итогам 2014 года на одного сотрудника «Уралкалия» приходилось 1 100 тонн готовой продукции, то к 2020 году — сроку окончания действия обеих программ, при сохранении численности персонала на уровне текущего года, на одного сотрудника будет приходиться уже более 1 300 тонн готовой продукции. Таким образом, повышение уровня производительности составит (в тоннах) около 20%.

Сократился ли штат основного производственного подразделения «Уралкалия» после начала реализации программы?

Численность на некоторых конкретных участках работы, сократилась и где-то еще сократится — плавно перетечет на новые рабочие места, которые создаются в ходе реализации программы развития мощностей. Поэтому общая численность Компании останется на уровне текущего года. Численность персонала «Уралкалия» по сравнению с 2014 годом снизилась всего на 3% до 11 000 человек и это при том, что обычная текучесть составляет 8% в год. Получается, что мы принимали людей больше, чем увольнялось. Но помимо самого «Уралкалия», в Группу входят и дочерние компании... Программа охватывает и Группу «Уралкалий» в целом. Основной задачей самого «Уралкалия» является производство хлористого калия, поэтому мы не исключаем вывод ряда непрофильных функций на аутсорсинг.

Ориентировался ли «Уралкалий» в ходе разработки программы на зарубежный опыт?

Это нормальная практика, тем более что в ряде стран есть компании, аккумулировавшие значительный опыт, который нам будет полезен. Однако, мы не собираемся просто копировать ту или иную существующую модель, по целому ряду причин, среди которых и различные геологические условия, в которых ведется добыча, и существенные отличия в законодательстве, и разные технологические решения, применяемые при обогащении руды, и строгие требования в нашей компании в отношении охраны труда и промышленной безопасности. Это далеко не все факторы, которые оказывают существенное влияние на параметры подобного проекта. Поэтому мы изучаем и берем только то, что полезно и применимо для нас.

Что ожидать от этого проекта в ближайшей перспективе?

Если считать ближайшей перспективой 5 лет (длительность Программы), то стоит ожидать роста производительности труда в Компании на 20% как в абсолютном объеме, так и на сотрудника, а это значит улучшение финансовых показателей, стабильность и рост, новые возможности для сотрудников.

«Уралкалий» (www.uralkali.com/ru) — один из ведущих мировых производителей и экспортеров калия. Производственные активы Компании включают пять рудников и семь обогатительных фабрик, расположенных в городах Березники и Соликамск (Пермский край). В основном производственном подразделении Компании работают около 11 000 сотрудников. Акции и глобальные депозитарные расписки ПАО «Уралкалий» обращаются на Московской бирже и Лондонской фондовой бирже.

ПОЛИТИКА ПАО «УРАЛКАЛИЙ» В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПАО «Уралкалий» (далее — ПАО «Уралкалий», «Компания») является одним из лидеров мировой калийной отрасли. У нас важная задача — мы производим калийные удобрения для обеспечения людей по всему миру продуктами питания; эффективно и ответственно разрабатывая калийные месторождения, чтобы обеспечить рост благосостояния Компании.

Мы строим свою деятельность на принципах социальной ответственности и понимаем, как важно знать и учитывать интересы всех заинтересованных сторон (работников, партнеров, инвесторов, акционеров, органов власти, общественных организаций, средств массовой информации и населения территорий присутствия). Нам известно, что от нас, как от крупной промышленной компании, люди ждут стабильности, ответственности и открытости. И мы стремимся полностью соответствовать их ожиданиям, последовательно воплощая в жизнь стратегию устойчивого развития.

Планируя свою работу на десятилетия вперед, мы заботимся о благополучии будущих поколений и неукоснительно соблюдаем добровольно взятые на себя обязательства:

  • обеспечивать благосостояние и индивидуальное развитие наших сотрудников;
  • учитывать социальные особенности региона, в котором мы работаем, как при решении текущих задач, так и при принятии решений относительно новых проектов Компании;
  • предпринимать все возможные меры для минимизации негативного воздействия на здоровье, условия жизни и безопасность наших сотрудников, партнеров и жителей территорий нашего присутствия;
  • поддерживать открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами и обеспечивать регулярное информирование их о состоянии дел в компании и о мерах, предпринимаемых нами для снижения и устранения экологических и социальных рисков;
  • учитывать мнения заинтересованных сторон при принятии решений в области промышленной, экологической и социальной безопасности реализации Компанией уже существующих и перспективных проектов.

Наша социальная политика является ориентиром для каждого работника ПАО «Уралкалий» и находит отражение во всех программах и планах, реализуемых нашей Компанией. Мы понимаем, насколько важно своевременно и в полном объеме выполнять взятые на себя обязательства, и стремимся к достижению баланса интересов Компании, работников и других заинтересованных лиц. Мы уверены: такой баланс — единственно верная основа для гармоничного развития нашей Компании и общества в целом.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ПАО «Уралкалий» стремится к лидерству во всех сферах своей деятельности.

Охрана труда и здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды являются для нас ключевыми приоритетами и должны составлять основу всех наших действий и решений, к какому бы направлению работы компании они ни относились.

Мы понимаем, что никакие достижения, никакая экономическая выгода не могут оправдать гибель людей, вред их здоровью и ущерб, нанесённый экологии планеты. Любой человек, работающий в ПАО «Уралкалий», вправе рассчитывать на благоприятные условия труда. В то же время Компания ожидает от каждого сотрудника неукоснительного соблюдения правил техники безопасности, ответственного отношения к собственной жизни и здоровью, а также к жизни и здоровью коллег. Только поддерживая взаимное ответственное отношение к вопросам охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, мы сможем вывести наш бизнес на более высокий уровень развития.

Наши цели предельно ясны:

  • отсутствие несчастных случаев;
  • отсутствие аварий на производстве;
  • снижение негативного воздействия на окружающую среду.

Для достижения этих целей и для того, чтобы максимально соответствовать законодательным требованиям, мы должны организовать систему управления в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды согласно разработанным стандартам.

Благодаря эффективному управлению и постоянному повышению культуры труда и безопасности в Компании, мы достигнем значительных результатов в деле предотвращения неблагоприятных ситуаций, связанных с охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды, и/или минимизации их последствий.

Мы твердо верим, что успешное решение этих задач обеспечит условия для устойчивого развития ПАО «Уралкалий».


Годовой отчет 2020 и ESG-отчет 2020

Годовой отчет 2011


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2012


Выберите удобный вам формат:

Таблицы GRI 2012

Интегрированный отчет 2013


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2014


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2019


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2020


Интегрированный отчет 2019


Выберите удобный вам формат:

ESG-отчет 2019


Формат - PDF

Интегрированный отчет 2020


Выберите удобный вам формат:

ESG-отчет 2020


Выберите удобный вам формат:

Отчет об устойчивом развитии 2011


Выберите удобный вам формат:

Кардинальные правила

Запрещается курить в шахте.
Запрещаются работы на высоте без использования страховочной привязи.
Запрещаются работы в электроустановках, находящихся под напряжением.
Запрещаются работы и нахождение в зоне призабойного пространства во время работы комбайна.
Запрещаются погрузочно-разгрузочные работы при нахождении людей в опасной зоне.
Запрещаются работы в выработках с незакрепленной и/или необoбранной кровлей.
Запрещается производить ремонт и обслуживание конвейеров без отключения от источников энергии, использовать конвейеры для перемещения людей и грузов (материалов и/или оборудования), запрещен переход людей над/под работающими конвейерами.
Запрещается проводить сварочные и газопламенные работы в подземных выработках шахт и надшахтных зданиях без выполнения необходимых мер безопасности, препятствующих возникновению возгорания.