Сотрудники – одна из ключевых групп наших стейкхолдеров, от которой напрямую зависит результат производственной деятельности Компании и, следовательно, реализация ее стратегической цели. 

Мы убеждены, что именно удовлетворенность сотрудников является необходимым условием формирования их лояльности к Компании, профессиональных амбиций и инициативности – именно тех качеств,  которые мы хотим видеть в наших коллегах. В свою очередь, «Уралкалий»  предоставляет своим сотрудникам возможности для развития, оптимальные условия труда и достойное вознаграждение за труд.

Подробнее о вознаграждении, карьерном росте и социальных гарантиях вы можете прочитать в Годовом отчете и в разделе «Карьера» на нашем сайте.

Кодекс корпоративной культуры
  

Основу нашей корпоративной культуры составляют 
миссия, видение и ценности  Группы.

Главной управленческой задачей является нахождение баланса между интересами наших сотрудников, Компании и всех заинтересованных сторон. Основные принципы решения поставленной задачи сформулированы в Кодексе корпоративной культуры. Понимание каждым сотрудником необходимости следования правилам кодекса и принятие наших ценностей – залог плодотворного сотрудничества человека и Компании как организации. При этом мы не только стремимся передавать наши ценности новым сотрудникам, но также следим за тем, чтобы давно работающие сотрудники следовали им.





Успехи и достижения «Уралкалия», его деловая репутация, а также благоприятная атмосфера на рабочих местах во многом зависят от желания сотрудников Компании создавать и поддерживать высокий уровень корпоративной культуры, а также от способности устанавливать конструктивные взаимоотношения. Главным ориентиром для нас является Кодекс корпоративной культуры и те этические принципы, которые приняты в нашей компании.

В 2014 году этика корпоративных отношений в «Уралкалии» получила новое развитие — в Компании был создан институт этических уполномоченных, основная задача которого — способствовать созданию в коллективе атмосферы доверия и взаимопонимания. Этические уполномоченные детально рассматривают каждое обращение сотрудников Компании, формируют для них ориентиры поведения в сложных этических ситуациях. Всё это необходимо для предотвращения потенциальных нарушений и конфликтов, а также для того, чтобы работа в компании была еще более комфортной, позволяющей сотрудникам добиваться лучших результатов и поддерживать высокую деловую репутацию «Уралкалия».

В настоящее время этическими уполномоченными в Компании являются:
  • Ирина Константинова — директор по персоналу ПАО «Уралкалий»
  • Виталий Лаук — технический директор ПАО «Уралкалий»
  • Марина Швецова — директор по правовым и корпоративным вопросам ПАО «Уралкалий»

Если сотрудник Компании хочет получить ответ на сложный вопрос или помощь в конфликтной ситуации, необходимо обратиться к этическим уполномоченным по e-mail ethics@uralkali.com.


ru
Эта страница была полезна?
Как мы можем сделать эту страницу лучше?
Благодарим за ваш отзыв!

ПОЛИТИКА ПАО «УРАЛКАЛИЙ» В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПАО «Уралкалий» (далее — ПАО «Уралкалий», «Компания») является одним из лидеров мировой калийной отрасли. У нас важная задача — мы производим калийные удобрения для обеспечения людей по всему миру продуктами питания; эффективно и ответственно разрабатывая калийные месторождения, чтобы обеспечить рост благосостояния Компании.

Мы строим свою деятельность на принципах социальной ответственности и понимаем, как важно знать и учитывать интересы всех заинтересованных сторон (работников, партнеров, инвесторов, акционеров, органов власти, общественных организаций, средств массовой информации и населения территорий присутствия). Нам известно, что от нас, как от крупной промышленной компании, люди ждут стабильности, ответственности и открытости. И мы стремимся полностью соответствовать их ожиданиям, последовательно воплощая в жизнь стратегию устойчивого развития.

Планируя свою работу на десятилетия вперед, мы заботимся о благополучии будущих поколений и неукоснительно соблюдаем добровольно взятые на себя обязательства:

  • обеспечивать благосостояние и индивидуальное развитие наших сотрудников;
  • учитывать социальные особенности региона, в котором мы работаем, как при решении текущих задач, так и при принятии решений относительно новых проектов Компании;
  • предпринимать все возможные меры для минимизации негативного воздействия на здоровье, условия жизни и безопасность наших сотрудников, партнеров и жителей территорий нашего присутствия;
  • поддерживать открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами и обеспечивать регулярное информирование их о состоянии дел в компании и о мерах, предпринимаемых нами для снижения и устранения экологических и социальных рисков;
  • учитывать мнения заинтересованных сторон при принятии решений в области промышленной, экологической и социальной безопасности реализации Компанией уже существующих и перспективных проектов.

Наша социальная политика является ориентиром для каждого работника ПАО «Уралкалий» и находит отражение во всех программах и планах, реализуемых нашей Компанией. Мы понимаем, насколько важно своевременно и в полном объеме выполнять взятые на себя обязательства, и стремимся к достижению баланса интересов Компании, работников и других заинтересованных лиц. Мы уверены: такой баланс — единственно верная основа для гармоничного развития нашей Компании и общества в целом.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ПАО «Уралкалий» стремится к лидерству во всех сферах своей деятельности.

Охрана труда и здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды являются для нас ключевыми приоритетами и должны составлять основу всех наших действий и решений, к какому бы направлению работы компании они ни относились.

Мы понимаем, что никакие достижения, никакая экономическая выгода не могут оправдать гибель людей, вред их здоровью и ущерб, нанесённый экологии планеты. Любой человек, работающий в ПАО «Уралкалий», вправе рассчитывать на благоприятные условия труда. В то же время Компания ожидает от каждого сотрудника неукоснительного соблюдения правил техники безопасности, ответственного отношения к собственной жизни и здоровью, а также к жизни и здоровью коллег. Только поддерживая взаимное ответственное отношение к вопросам охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, мы сможем вывести наш бизнес на более высокий уровень развития.

Наши цели предельно ясны:

  • отсутствие несчастных случаев;
  • отсутствие аварий на производстве;
  • снижение негативного воздействия на окружающую среду.

Для достижения этих целей и для того, чтобы максимально соответствовать законодательным требованиям, мы должны организовать систему управления в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды согласно разработанным стандартам.

Благодаря эффективному управлению и постоянному повышению культуры труда и безопасности в Компании, мы достигнем значительных результатов в деле предотвращения неблагоприятных ситуаций, связанных с охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды, и/или минимизации их последствий.

Мы твердо верим, что успешное решение этих задач обеспечит условия для устойчивого развития ПАО «Уралкалий».


Пользовательские сервисы
RSS-ленты обновлений
Подписка по E-mail


Годовой отчет 2018
Uralkali Trading SIA
Electronic Chartering System

Годовой отчет 2011


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2012


Выберите удобный вам формат:

Таблицы GRI 2012

Интегрированный отчет 2013


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2014


Выберите удобный вам формат:

Отчет об устойчивом развитии 2011


Выберите удобный вам формат: