Растим профессионалов

16.11.2016
Семенова Ольга / Аргументы и Факты (Пермь)

В компании знают, как заинтересовать молодежь.

Где найти профессиональных сотрудников? Как ускорить процесс погружения молодого специалиста в рабочий процесс? Какими гарантиями удержать работника на промышленном предприятии?

Этими вопросами задаются многие компании Пермского края.

На вес золота

Нехватка квалифицированных кадров — важная проблема в регионе. Между тем руководство «Уралкалия», одного из мировых лидеров в производстве калийных удобрений, уверено в том, что кадры можно и нужно растить самим. О своем опыте привлечения молодых сотрудников на предприятие, их мотивировании и создании комфортной рабочей среды они рассказали на «Шумпетеровских чтениях», которые прошли 10 ноября в рамках традиционного Пермского инженерно-промышленного форума.

— Кадровая проблема достаточно остро стоит перед многими предприятиями. При общей численности населения Березников и Соликамска в 270 тыс. человек 9 крупных промышленных предприятий могут рассчитывать только на 60 тыс. специалистов. Сами понимаете, что этого явно недостаточно. Человеческий ресурс сегодня для нас на вес золота. Поэтому нужно заинтересовать молодежь, чтобы она пришла в будущем к нам работать, — говорит Руслан Ильясов, директор по персоналу калийного гиганта. — Недавно мы запустили программу даже для учащихся младших классов, чтобы дети в столь юном возрасте четко понимали, на каком предприятии работают их родители, чем именно они занимаются. Важно повышать престиж самих инженерно-технических профессий, заинтересовывать детей, чтобы они хотели работать в промышленности. Уже видны результаты: те школьники, которые участвуют в наших интерактивных играх, квестах по профориентации, изъявляют желание трудиться у нас.

Предприятие тесно сотрудничает и со средними специальными учебными заведениями.

К примеру, в Березниковском политехническом техникуме компания помогла улучшить материально-техническую базу, оборудовав мастерские и лаборатории. Предприятие выплачивает именные стипендии студентам, материально поддерживает педагогов. Специалисты компании помогают студентам в подготовке дипломных проектов и практике.

Не снижать планку

В этом году открытие Инженерно-промышленного форума совпало с вручением сертификатов на именные стипендии предприятия «Уралкалий». Их получили лучшие студенты химико-технологического и горно-нефтяного факультетов пермского политеха.

Сергей Борисов, студент четвертого курса, первый раз получает стипендию от предприятия. По его словам, учиться в вузе тяжело, но Сергей старался держать планку, чтобы стать стипендиатом. Поощрение от предприятия существенно улучшит финансовое положение. Но деньги, по мнению студента, не главное.

— Важна практика. Мы проходим ее на предприятии. Только на производстве можно получить реальный опыт, — признается студент. — Я узнал о профессии изнутри, познакомился с сотрудниками компании. Для меня это полезный опыт. Мне также повезло с куратором, который грамотно давал советы и поддерживал.

Сергей уже твердо решил, что после окончания учебы придет работать на предприятие.

Лёгкий выбор

По словам Владимира Асанова, директора Института калия при ПНИПУ, чаще всего студенты еще на первом курсе определяются с местом будущей работы. Благо — предприятие всегда готово принять мотивированных студентов.

— Нашему сотрудничеству рады все. Компания получает стабильный приток новых кадров, а выпускники — достойное рабочее место с приличной зарплатой и хорошими условиями труда, — считает Владимир Асанов.

— Наше предприятие — один из наиболее привлекательных работодателей в Прикамье. У нас действуют прекрасные программы для квалифицированных сотрудников и молодых специалистов. Помимо конкурентоспособной заработной платы есть достойный социальный пакет, есть все для обучения и развития, — говорит Руслан Ильясов. — Сегодня многие сотрудники стремятся подняться по карьерному лифту. Недавно мы открыли Корпоративный университет, в котором наши сотрудники обучаются по 250 образовательным программам. Наша компания поощряет любое развитие и предоставляет для этого широкие возможности.

Подписка
Годовой отчет 2018
Uralkali Trading SIA
Electronic Chartering System

Годовой отчет 2011


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2012


Выберите удобный вам формат:

Таблицы GRI 2012

Интегрированный отчет 2013


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2014


Выберите удобный вам формат:

Отчет об устойчивом развитии 2011


Выберите удобный вам формат: